提前谋划,做好行动前准备工作
根据实际制定了《洮北区2018年“春风行动”实施方案》,保证活动按计划按步骤有序开展;2017年年底前开展了用工需求调查,特别针对2018年待招岗位进行调查掌握,共收集域内外用工信息50余条,就业岗位5000余个;以乡镇、(街道)村、组为单位,开展外出务工人员及有就业意愿劳动者信息调查及建档立库工作,了解有意外出就业人员、就业困难人员、农村贫困劳动力基本情况;去年年底印制了2万余份招工宣传手册,利用农村赶集日和农民工春节回乡探亲日集中发放。积极开展线上宣传,在洮北区就业网站、就业工作群、就业微信公众号、第一书记扶贫工作群、乡(镇)村妇联工作群等途径发布域内外用工信息,让每一名意向型转移就业者第一时间知晓相关信息。
注重素质,提升劳动者就业能力
大力整合培训资源,充分调动政府和民间培训机构培训积极性。结合实际,创新开展农村劳动者职业技能培训工作。确立以市场需求为导向的职业培训模式。坚持“项目要立准、知识要实用、成效要明显”的总思路,推行培训与就业相结合、招生与招工相结合、工种与待遇相结合的三结合措施,采取随招随训、下乡培训、定点培训等多种培训方式,探索开展订单、定向、定岗等培训模式。目前开设了十多个技能培训项目,全年培训达1500余人。积极引导和组织农村劳动力特别是“两后生”主动参加技能培训,举办“返乡人员”、“低收入农户”等专题技能培训班,并确保参加职业培训、技能鉴定的农村劳动力都能享受到相应补贴政策。近几年我区劳动者的整体素质和市场竞争力明显增强,就业待遇也随之提高。
突出重点,扩大新输出基地吸纳转移就业能力
去年组织人力,对拟劳务输出基地进行实地考察,认真评定企业参数,对那些信誉好、规模大、待遇高、环境优及发展前景广阔的企业优先纳入基地合作范围。通过几次实地考察确立了江苏丹阳、山东寿光等一批新劳务输出基地。为了有针对性开展劳务输出,我们选了2个重点劳务输出乡(镇)作为示范乡镇。本着“放开、不干涉、只提供相关服务”的原则,在基地与示范乡镇之间建立了直接接洽渠道,使供求双方实现了更加便捷高效的对接。这些都为集中、持续、有序输出创造了条件,也为春风行动的有效开展奠定了良好基础。截止目前,已向江苏、青岛等基地输出农民工400余人。
结合实际,开展多种形式招聘活动
根据求职者的意愿和用人企业需求,举办不同形式的专场招聘会。2月27日洮北区首次春风行动现场招聘会在东胜乡召开,当日发放春风卡等宣传品2000余份、宣传手袋200余个,提供咨询服务200余人。2月28日在区人力资源市场举办2018年“春风行动”现场招聘会,来自30余家域内外用工企业前来招聘,现场提供3000余个用工岗位,有300余人前来应聘,发放招工简章、春风卡等宣传品1000余份。为吉林梅花生物科技集团股份有限公司组织面试、复试招聘会7次,5000余名求职者报名,500余名求职者应聘成功。活动期间,全区共举办现场招聘会13场,其中,区人力资源市场2场,11个乡镇各1场。
加强维权,保障劳动者合法权益不受侵犯。广泛宣传劳动保障法律法规,提高转移就业人员的法律意识、风险防范意识和权益保护意识。对有维权需求的农民工,告知维权途径,引导理性维护自身合法权益。对用人单位加强用工指导,督促遵守劳动保障法律法规和规章。指派专人负责维护转移就业人员权益。对于拖欠工资、不执行劳动合同等违法行为,及时协调解决。解决不了的,帮助务工当事人诉诸法律解决。坚决避免劳动者合法权益受侵犯的情况发生。春风行动期间为转移就业人员提供劳动维权和法律援助52人。